Недостаток детских садов сдерживает трудоустройство женщин: исследование Work.ua и Education.ua

Доступные садики — это реализация права на образование для детей и возможность вернуться на рынок труда для их родителей. Исследование показало, что 20% женщин вынуждены отказаться от работы из-за невозможности устроить ребенка в садик.

Полоса препятствий: что мешает женщинам выходить на рынок труда

Сайт по поиску работы Work.ua и образовательный портал Education.ua провели серию опросов среди соискателей, работодателей и аудитории, соприкасающейся с образовательным процессом. Результаты подтвердили, что доступность дошкольного образования является весомым фактором, который влияет на вовлеченность родителей, в частности матерей, на рынок труда.

• 49% респондентов отметили, что в их регионе детские сады работают с нехваткой мест или не работают вообще. Из-за недостатка мест в садиках многие женщины остаются дома или ищут неофициальные альтернативы, которые не всегда качественные и доступные.
• 60% опрошенных вынуждены забирать ребенка до 17:00, что нелегко совместить со стандартным рабочим днем. Сокращенный график работы садов мешает женщинам работать полный день или заставляет искать работу с гибким графиком, что может ограничивать их карьерные перспективы.
• 31% женщин отметили, что уход за детьми существенно или частично ограничивает их возможность работать. Многие семьи сталкиваются с выбором между карьерой и уходом за детьми.

Также стоит указать на низкую доступность дошкольного образования для определенных категорий: родители-ВПЛ и родители детей с особыми образовательными потребностями чаще сталкиваются с трудностями при записи ребенка в садик. Например, одна из респонденток отметила, что администрация не хотела создавать инклюзивную группу для ребенка, пришлось самостоятельно убеждать руководство.

Новые возможности дошкольного образования: как государство реагирует на запросы родителей

Государство стремится взять под контроль проблему с детскими садами. В частности, в новом Законе «О дошкольном образовании» говорится о внедрении возможностей, которые могут изменить ситуацию и помочь родителям совмещать работу и уход за детьми:

• Удлиненное время пребывания детей в саду: теперь дети могут оставаться до 11 часов в день, а при необходимости — дольше, за дополнительную плату, которую покрывают органы местного самоуправления или родители. Это значительно повышает гибкость для работающих родителей, которые могут более свободно планировать свое рабочее время.
• Ранний доступ к яслям: дети могут посещать ясли уже с трех месяцев, что позволит женщинам раньше вернуться на работу после декрета. Это важный шаг к обеспечению равных возможностей для женщин в карьере.
• Новые типы организации образовательного процесса: Закон позволяет создавать семейные детсады, которые можно открывать в жилых домах, мини-сады для групп до пяти детей и мобильные садики, которые работают в общинах без доступа к дошкольному образованию.
• Например, в Херсонской области уже курсирует специальный автобус, обеспечивающий образовательные занятия. Это решение может быть особенно полезным для сельских и отдаленных территорий.

Рыночные отношения: как бизнес может помочь решить проблему

Предприятия или компании могут также поддержать трудоустройство женщин, открывая корпоративные детские сады для детей своих работников.

Работодатели с гибким графиком могут способствовать более активному участию женщин в рынке труда.

В то же время на вопрос «Есть ли у работодателей детская комната или корпоративный садик?», — имеем следующие результаты:

• Нет — 94%;
• Да, детскую комнату — 5%;
• Да, корпоративный садик — 1%.

Опрос проводился в феврале 2025 года. В нем приняли участие более 1200 работодателей.

И хотя 55% опрошенных работодателей замечают, что проблема с садиками частично или значительно влияет на работу родителей с детьми, 41% не готовы внедрять гибкие условия для работников с детьми.

Учитывая кадровый дефицит, создание условий для более легкого трудоустройства женщин поможет заполнить вакансии и положительно повлияет на экономику страны. Поэтому расширение доступа к садикам, внедрение гибкого графика работы, альтернативных форм образования и корпоративных инициатив могут помочь обеспечить равные возможности для мужчин и женщин на рынке труда. Особенно учитывая острый дефицит кадров по многим профессиям, о котором в исследованиях упоминает Work.ua.

Работодатели, которые активно внедряют семейно-дружественные политики, получают конкурентные преимущества, в частности в привлечении и удержании ценных кадров. По мнению Work.ua и Education.ua, государству и бизнесу следует совместно работать над расширением доступа к дошкольному образованию, что не только будет способствовать развитию экономики, но и повысит качество жизни украинских семей.