Rakuten Viber вместе со студией онлайн-образования EdEra провели опрос среди педагогов, чтобы узнать, ухудшились ли результаты школьников с начала полномасштабного вторжения. Команды также узнали, какие методы используют учителя для наслаждения образовательных потерь и что могут сделать другие участники процесса. В опросе в сообществах для учителей EdEra в Viber приняли участие около 1000 респондентов.

Большинство – 95% опрошенных учителей – уверены, что обучающие результаты учащихся ухудшились с февраля 2022 года. Эти наблюдения основаны на собственных впечатлениях учителей, проведенной с учащимися в диагностике, обсуждениях с другими учителями и ухудшении оценок.

Почему обучающие результаты ухудшились? Респонденты выделили бытовые препятствия (83,8% учителей отметили этот вариант) и стресс из-за войны войны (73,7%) как основные причины образовательных потерь.

Что еще повлияло на успеваемость по мнению опрошенных учителей:

• Длительное онлайн обучение – 57,6%;
• Непонимание учениками своего будущего – 56,4%;
• Накопленное отставание со времен коронокризиса – 56,4%;
• Отсутствие мотивации к обучению у учащихся – 53,4%.

Какие методы используют опрошенные учителя для наслаждения образовательных потерь?

Ответы на вопросы распределились следующим образом:

• Около 90% педагогов проводят с учащимися дополнительные повторения материала;
• 49,3% учителей дают учащимся дополнительные задания и/или литературу для самостоятельного наслаждения образовательных потерь;
• 47,8% опрошенных консультируют родителей об образовательных потерях вне школы;
• 44,2% респондентов предлагают учащимся дополнительные занятия;
• 29% учителей организуют внеклассные мероприятия;
• Только 2,8% педагогов не используют никакого метода.

Не только учителя: кто должен отвечать за наверстку образовательных потерь учащихся?

• 74% опрошенных педагогов считают, что ответственность за улучшение учебных результатов несут сами учащиеся.
• 72% респондентов отметили роль родителей в наверстании образовательных потерь.
• Сами учителя оказались третьими в рейтинге – 69,1% педагогов считают, что они сами должны отвечать за наверстку материала с учениками.
• 53,9% педагогов включили МОН в список тех, кто должен помогать в процессе.
• 29,1% считают, что в догоне должны участвовать администрации школ.
• Каждый четвертый учитель (23,9%) считает, что за наверстование образовательных потерь должны также браться местные власти.

Педагоги о дополнительных методах для наслаждения образовательных потерь. Другие обучающие активности тоже могут помочь вернуть успеваемость, но они не зависят от учителей.

Вот что еще может помочь учащимся догнать материалы учебного плана по мнению опрошенных учителей:

• Самостоятельное обучение с использованием открытых источников (видеоуроков, онлайн курсов и т.п.) – 69,8%;
• Увеличение количества учебных часов – 44,6%;
• Привлечение репетиторов – 29,9%;
• Создание летних школ – 29,2%;
• Добавление еще одного года обучения для учащихся с образовательными потерями – 20,6%.

Примечание: Опрос прошел путем заполнения анонимной онлайн-анкеты в сообществах для учителей EdEra в Viber, n ≤ 1000 учителей.

Education.ua исследовал, что в 2024/2025 учебном году впервые раздался звонок для 278 083 первоклассников — это на 36 198 детей меньше, чем в прошлом году, когда в первый класс в заведения общего среднего образования пошел 314 281 ребенок.

Количество первоклассников в Украине уменьшается каждый год

Согласно данным Государственной службы статистики детей, идущих в первый класс в учреждения общего среднего образования, ежегодно становится меньше. Среди причин — снижение уровня рождаемости, которое в последние годы наблюдается в Украине, а также война, которая приводит к вынужденной миграции украинских семей с детьми за границу. В 2024 году в первый класс пошло на 36 198 меньше детей, чем в 2023 году.

Школьные парты пустеют: данные по регионам

Пока официальной статистики по количеству первоклассников в 2024 году от Министерства образования и науки нет. В то же время Education.ua удалось собрать статистику из новостей региональных СМИ, официальных страниц руководителей областей и от департаментов образования, чтобы выяснить, сколько учеников впервые сели за парты в разных регионах Украины в 2024 году. Больше первоклассников этого года в Днепропетровской, Львовской, Одесской областях и в Киеве.

Следует отметить, что данные Луганской области за неимением официальной информации отражают показатели Лисичанской и Северодонецкой общин.

Первоклассники уменьшаются почти во всех регионах, только Волынская область в плюсе

Если сравнить с предыдущим годом, то в 2024 году наблюдается уменьшение количества первоклассников почти во всех областях Украины. Особенно существенно упало количество первоклашек в Сумской и Херсонской областях — на 79% и 56% соответственно. Прирост фиксируется только в Волынской области — здесь количество первоклассников выросло на 16% к 2023 году. Практически не изменилось количество учеников первых классов в Днепропетровской и Закарпатской областях.

Уменьшение количества первоклассников неизбежно повлияет и на сокращение сети школ. Уже со следующего года вступит в силу приказ МОН № 1112, согласно которому школы, которые не смогут обеспечить очное обучение и вступить в дистанционные классы, должны остановить деятельность.

К учебному году маркетплейс инновационных товаров Алло предложил скидки до 50% на необходимые для обучения товары, чтобы подготовка к учебному году была легкой и выгодной. В список самых востребованных товаров для школы и обучения попали рюкзаки, смартфоны, ноутбуки, беспроводные наушники, LED-лампы, планшеты и павербанки.

Пик закупок товаров в школу в Алло пришелся на конец лета. По результатам последней недели августа продажи павербанков и зарядных станций выросли в 4 раза, а продажи планшетов и ноутбуков – на 10% против предыдущей недели. В августе продажи планшетов, телевизоров, ноутбуков и мелкой бытовой техники выросли более чем на 15% против показателей августа 2023 года. А вот средний чек остался почти таким же, как и в этот же период прошлого года.

5 популярных товаров, которые покупали в Алло к учебному году

В списке необходимых для обучения товаров – смартфоны, наушники и настольные лампы.

По результатам августа, наибольшим спросом пользовались:

• Смартфон Redmi Note 13 Pro 8/256 Midnight Black.
• Смартфон Redmi Note 13 8/256 Midnight Black.
• Наушники 1MORE ColorBuds 2 TWS (ES602) Frost White.
• Настольная лампа WORK’S DEA6108 3W, 6000K, 1200mA (126593).

Рюкзак Mi Casual Daypack Dark Blue, весь запас которого был раскуплен задолго до завершения акционного предложения.

Планшеты и ноутбуки – также в топе продаж, ведь они обязательно понадобятся во время офлайн и онлайн-обучения.

Популярные у клиентов Алло модели планшетов и ноутбуков для обучения

Планшеты:

• Redmi Pad Pro 8/256 ГБ.
• Lenovo Tab M11 8/128 ГБ.
• Apple iPad 10.2″.
• Redmi Pad SE 4/128 ГБ.
• Samsung Tab A9+.

Ноутбуки:

• RedmiBook Pro14 R5/16G/512G (JYU4399CN).
• RedmiBook 16 i5/16GB/512GB/W11 (JYU4577CN).
• ASUS TUF Gaming FA506NF-HN033(90NR0JE7-M004K0).
• Apple MacBook Air 13 M1 (MGN63) Space Grey.
• Acer Aspire 3 A315-59 (NX.K6SEU.00Q).

Каждый товар в Алло представлен официально, имеет гарантию производителя. За покупки традиционно будет начислен кэшбек по программе лояльности Алло Деньги.

Для клиентов доступны программа кредитования и оплата по частям. При оформлении заказа на allo.ua и в мобильном приложении покупки бесплатно доставляют в магазины Алло, Алло МАХ и точки выдачи Алло Express.

В 2024 году количество вакансий для ветеранов выросло на 82%. Однако аналитика показывает, что работодатели имеют ряд предубеждений этой категории работников: редко готовы предложить им руководящие должности и отождествляют с людьми с инвалидностью.

Украинскому рынку труда нужны ветераны, а ветеранам — дружественные компании

По предварительным оценкам Министерства по делам ветеранов, по завершении войны количество ветеранов и членов их семей составит около 5-6 миллионов человек. Также аналитика Украинского ветеранского фонда свидетельствует, что трудоустройство этой категории людей является одним из сегодняшних вызовов:
Только 13% ветеранов не имели препятствий при трудоустройстве.

Только треть респондентов из мобилизованных хочет вернуться на свое рабочее место.

Абсолютное большинство респондентов предполагает вероятность отсутствия работы, инклюзивного пространства и адаптированного рабочего места для лиц с инвалидностью.

Более 60% компаний не имеют опыта трудоустройства ветеранов.

В то же время на рынке труда бушует дефицит кадров. Работодателям не хватает работников, а их найм вызывает все больше трудностей. По оценкам Министерства экономики, Украине необходимо привлечь 4,5 млн. дополнительных работников, чтобы обеспечить ежегодный рост ВВП.

Очевидно, что ветераны – важная движущая сила для рынка труда и экономики государства. Но открыт ли к ним украинский бизнес?

Чтобы выяснить это, в декабре 2023 года Work.ua представил инструмент самооценки для организаций — чеклист «Насколько ваша компания готова брать на работу ветеранов».

На сегодняшний день чеклист прошли более 2 000 компаний. Аналитики Work.ua проанализировали их ответы, а также вакансии, отмеченные на сайте пометкой «Ветеранам». Именно эти данные использованы для аналитики, изложенной в настоящей статье.

В 2024 году вакансий для ветеранов увеличилось на 82%

При размещении вакансии на сайте Work.ua работодатель может пометить ее фильтром «Для ветерана». Если в феврале 2022 года таких предложений было 3 229, то в июне 2024 — уже 12 334. То есть их количество выросло почти в 4 раза.

На вакансии для ветеранов влияли все те факторы, что и на общий рынок труда: видим резкое падение предложений работы после начала полномасштабного вторжения, проседания в декабре, который является «низким» сезоном и т.д.

В то же время, в течение 2024 года количество вакансий для ветеранов выросло на 82%, что не синхронизируется с общим рынком труда, где работы увеличилось на 22% (что тоже немало).

Что могло повлиять на ситуацию? Есть несколько гипотез:

• Работодатели столкнулись с дефицитом кадров, что заставляет их преодолевать предубеждения к разным категориям работников, в том числе и ветеранам.
• Эта тема активно обсуждается в разных средах: в общественном секторе, на уровне крупного бизнеса, международных институций и т.д. В информационном пространстве появляется больше материалов, исследований, кейсов о трудоустройстве ветеранов. Например, на Work.ua есть отдельный раздел «Наем ветеранов».
• Это также позволяет снять определенную стигму по этой теме.

Но не будем отрицать очевидное: пока вакансий для ветеранов достаточно мало — всего 11% всех предложений работы.

Какие области оказались не слишком дружественны ветеранам

Кто ищет ветеранов и на какие должности? Аналитики Work.ua проанализировали распределение соответствующих предложений по областям.

Выяснилось, что в абсолютных числах наибольшее количество работы ветеранам предлагают работодатели в Киевской области и ищущие удаленных работников (преимущественно в сферу IT, маркетинга, продаж). За ними идут работодатели из Львовской, Днепропетровской, Одесской и Ивано-Франковской областей. Здесь нет ничего удивительного, ведь в этих областях видим больше всего вакансий на рынке труда в целом.

Как проанализировать части вакансий для ветеранов в каждой области, становится интереснее. Видим, что в лидерах Херсонской, Тернопольской, Львовской и Николаевской областей. Наименьшую же долю работы для ветеранов имеем на Донетчине, Харьковщине и Полтавщине.

Работодатели не видят ветеранов на руководящих должностях

Распределение вакансий для ветеранов по отраслям показывает, что работодатели видят их в стереотипно мужских сферах, таких как транспорт, связь, охрана.
Реже всего вакансии ветеранам предлагают в категориях «Топменеджмент, руководство высшего звена» (менее 6% вакансий) и «Красота, фитнес, спорт» (3%).

В десятку должностей, которые чаще всего обозначают подходящими к ветеранам, попали:

• водитель (1 131 предложение работы в июне);
• менеджер по продажам (714);
• продавец-консультант (615);
• грузчик (465);
• кассир (421);
• менеджер по работе с клиентами (397);
• инспектор отдела охраны (359);
• экспедитор (291);
• разнорабочий (290);
• кладовщик (274);
• повар (230).

Заметим, что 7 из 10 должностей в этом списке совпадают с десяткой самых популярных вакансий на общем рынке труда.

Следующая десятка должностей для ветеранов также состоит практически только из рабочих профессий: бухгалтер, уборщица, слесарь, электрик, торговый представитель, оператор АЗК, оператор контакт-центра, провизор, швея.

Еще несколько важных выводов по вакансиям, которые работодатели обозначают фильтром «Для ветеранов»:

• Около 70% вакансий для ветеранов отмечены также как «Для людей с инвалидностью». Реальность такова, что война продолжается и ветеранами становятся либо по возрасту, либо после ранения, либо по семейным обстоятельствам.
  Часто (в 66% случаев) вакансии для ветеранов обозначают как подходящие для студентов. Также 40% вакансий для ветеранов одновременно имеют фильтр «Для пенсионеров».
• У 51% предложений работы для ветеранов не требуется опыт работы. В то время как на рынке труда в целом таких вакансий 42%.
• В 15% вакансий ветеранам предлагают работу с неполной занятостью, в 7% — дистанционную работу. Это отвечает общим тенденциям.

Готовы ли компании идти навстречу ветеранам: итоги чеклиста от Work.ua

18 декабря 2023 года Work.ua презентовал инструмент самооценки для организаций – чеклист «Насколько ваша компания готова брать на работу ветеранов». Он позволяет работодателям понять, что в компании уже сделано для успешного найма ветеранов, а над чем еще предстоит поработать.

На сегодняшний день чеклист прошли более 2 000 компаний. Он состоит из 43 вопросов, разделенных по блокам: «Прежде всего», «Поиск и найм», «Здоровье и безбарьерность», «Адаптация и психологическая поддержка» и «Корпоративные практики и социальная ответственность».

• Средний результат среди всех прошедших чеклист — 54%. Самый высокий средний балл имеют компании из более чем 1 000 сотрудников — 59%. Вероятно, большой бизнес имеет больше ресурсов для внедрения лучших практик по адаптации бизнеса к нуждам ветеранов.
• У 37% компаний руководство готово выделять финансовые и другие ресурсы, чтобы организовать трудоустройство ветеранов, включая инфраструктуру безбарьерности, наличие поддержки и изменения в корпоративной культуре. Еще 48% готовы делать это отчасти.
• 78% компаний поддерживают связь с работниками, которые сейчас служат в ВСУ, и их семьями.
• 47% компаний указывают в описаниях вакансий, открытых к найму ветеранов. Также 42% имеют вакансии, при закрытии которых отдается предпочтение ветеранам.
• У 8% работодателей есть программа медицинской и психологической реабилитации ветеранов, которая включает предложения вне рабочей активности для ветеранов и их семей.
• У 55% компаний есть возможность работать по гибкому графику или гибридному режиму работы.У 18% компаний есть эффективная программа адаптации для новых сотрудников, учитывающая потребности ветеранов. У 60% есть практика, когда за каждым новым сотрудником (не только за ветеранами) закреплен человек, который помогает ему/ей адаптироваться в компании, сопровождая в первый период трудоустройства.
• У 37% компаний существует в организации политика безбарьерности и инклюзивности, у 70% запрещены дискриминационные практики.
• 95% компаний не используют продукцию или услуги русского происхождения.