Rakuten Viber разом зі студією онлайн-освіти EdEra провели опитування серед освітян, щоби дізнатись, чи погіршилися навчальні результати школярів з початку повномасштабного вторгнення. Команди також дізнались, які методи використовують вчителі для надолуження освітніх втрат і що можуть зробити для цього інші учасники процесу. В опитуванні в спільнотах для вчителів EdEra у Viber взяли участь близько 1000 респондентів.

Більшість – 95% опитаних вчителів – впевнені, що навчальні результати учнів погіршилися з лютого 2022 року. Ці спостереження базуються на власних враженнях вчителів, проведеній з учнями діагностиці, обговореннях з іншими вчителями та погіршенні оцінок.

Чому навчальні результати погіршилися? Респонденти виокремили побутові перешкоди (83,8% вчителів відмітили цей варіант) та стрес через війну (73,7%) як основні причини освітніх втрат.

Що ще вплинуло на успішність на думку опитаних вчителів:

• Тривале онлайн навчання — 57,6%;
• Нерозуміння учнями свого майбутнього — 56,4%;
• Накопичене відставання з часів коронокризи — 56,4%;
• Відсутність мотивації до навчання в учнів — 53,4%.

Які методи використовують опитані вчителі для надолуження освітніх втрат?

Відповіді на питання розподілились наступним чином:

• Близько 90% освітян проводять з учнями додаткові повторення матеріалу;
• 49,3% вчителів дають учням додаткові завдання та/чи літературу для самостійного надолуження освітніх втрат;
• 47,8% опитаних консультують батьків щодо надолуження освітніх втрат поза школою;
• 44,2% респондентів пропонують учням додаткові заняття;
• 29% вчителів організовують позакласні заходи;
• Тільки 2,8% освітян не використовують ніякий метод.

Не тільки вчителі: хто має відповідати за надолуження освітніх втрат учнів?

• 74% опитаних освітян вважають, що відповідальність за покращення навчальних результатів несуть самі учні.
• 72% респондентів відзначили роль батьків у надолуженні освітніх втрат.
• Самі вчителі опинилися третіми у рейтингу — 69,1% освітян вважають, що вони самі мають відповідати за надолуження матеріалу з учнями.
• 53,9% освітян включили МОН до переліку тих, хто має допомагати у процесі.
• 29,1% вважають, що у “наздоганянні” мають брати участь адміністрації шкіл.
• Кожен четвертий вчитель (23,9%) вважає, що за надолуження освітніх втрат має також братися місцева влада.

Освітяни про додаткові методи для надолуження освітніх втрат. Інші навчальні активності теж можуть допомогти повернути успішність, але вони не залежать від вчителів.

Ось що ще може допомогти учням наздогнати матеріали навчального плану на думку опитаних вчителів:

• Самостійне навчання з використанням відкритих джерел (відеоуроків, онлайн курсів тощо) — 69,8%;
• Збільшення кількості навчальних годин — 44,6%;
• Залучення репетиторів — 29,9%;
• Створення літніх шкіл — 29,2%;
• Додавання ще одного року навчання для учнів з освітніми втратами — 20,6%.

Примітка: Опитування відбулося шляхом заповнення анонімної онлайн-анкети в спільнотах для вчителів EdEra у Viber, n ≦ 1000 вчителів.

Education.ua дослідив, що у 2024 / 2025 навчальному році вперше пролунав дзвоник для 278 083 першокласників — це на 36 198 дітей менше, ніж торік, коли в перший клас до закладів загальної середньої освіти пішла 314 281 дитина.

Кількість першокласників в Україні зменшується щороку

Згідно з даними Державної служби статистики дітей, які йдуть до першого класу в заклади загальної середньої освіти, щороку стає менше. Серед причин — зниження рівня народжуваності, що останніми роками спостерігається в Україні, а також війна, яка призводить до вимушеної міграції українських сімей з дітьми за кордон. У 2024 році до першого класу пішло на 36 198 менше дітей, ніж у 2023 році.

Шкільні парти порожніють: дані за регіонами

Наразі офіційної статистики щодо кількості першокласників у 2024 році від Міністерства освіти і науки немає. Водночас Education.ua вдалось зібрати статистику з новин регіональних ЗМІ, офіційних сторінок очільників областей та від департаментів освіти, щоб з’ясувати, скільки учнів уперше сіли за парти в різних регіонах України у 2024 році. Найбільше першокласників цього року у Дніпропетровській, Львівській, Одеській областях та в м. Києві.

Варто зазначити, що дані Луганської області через брак офіційної інформації відображають показники Лисичанської та Сєвєродонецької громад.

Першокласників меншає майже у всіх регіонах, лише Волинська область у плюсі

Якщо порівняти з попереднім роком, то у 2024 році спостерігається зменшення кількості першокласників майже у всіх областях України. Особливо суттєво впала кількість першачків у Сумській та Херсонській областях — на 79 % та 56 % відповідно. Приріст фіксується лише у Волинській області — тут кількість першокласників зросла на 16 % до 2023 року. Майже не змінилась кількість учнів перших класів у Дніпропетровській та Закарпатській областях.

Зменшення кількості першокласників неминуче вплине й на скорочення мережі шкіл. Уже з наступного року набере чинності наказ МОН № 1112, згідно з яким школи, які не зможуть забезпечити очне навчання та набрати дистанційні класи, мають зупинити діяльність.

До навчального року маркетплейс інноваційних товарів Алло запропонував знижки до 50% на потрібні для навчання товари, щоб підготовка до навчального року була легкою та вигідною. До переліку найбільш затребуваних товарів для школи та навчання потрапили рюкзаки, смартфони, ноутбуки, бездротові навушники, LED-лампи, планшети та павербанки.

Пік закупів товарів до школи в Алло припав на кінець літа. За результатами останнього тижня серпня, продажі павербанків та зарядних станцій зросли в 4 рази, а продажі планшетів та ноутбуків – на 10% проти попереднього тижня. Загалом у серпні продажі планшетів, телевізорів, ноутбуків та дрібної побутової техніки зросли на понад 15% проти показників серпня 2023 року. А от середній чек залишився майже таким самим, як і в цей же період минулого року.

5 популярних товарів, які купували в Алло до навчального року

У переліку потрібних для навчання товарів – смартфони,  навушники та настільні лампи.

За результатами серпня, найбільшим попитом користувалися:

1. Смартфон Redmi Note 13 Pro 8/256 Midnight Black.
2. Смартфон Redmi Note 13 8/256 Midnight Black.
3. Навушники 1MORE ColorBuds 2 TWS (ES602) Frost White.
4. Настільна лампа WORK’S DEA6108 3W, 6000K,1200 mA (126593).
5. Рюкзак Mi Casual Daypack Dark Blue, весь запас якого було розкуплено задовго до завершення акційної пропозиції.

Планшети та ноутбуки – також в топі продажів, адже вони неодмінно знадобляться під час офлайн- та онлайн-навчання.

Популярні у клієнтів Алло моделі планшетів та ноутбуків для навчання.

Планшети:

1. Redmi Pad Pro 8/256 ГБ.
2. Lenovo Tab M11 8/128 ГБ.
3. Apple iPad 10.2″.
4. Redmi Pad SE 4/128 ГБ.
5. Samsung Tab A9+.

Ноутбуки:

1. RedmiBook Pro14 R5/16G/512G (JYU4399CN).
2. RedmiBook 16 i5/16GB/512GB/W11 (JYU4577CN).
3. ASUS TUF Gaming FA506NF-HN033 (90NR0JE7-M004K0).
4. Apple MacBook Air 13 M1 (MGN63) Space Grey.
5. Acer Aspire 3 A315-59 (NX.K6SEU.00Q).

Кожний товар в Алло представлено офіційно, він має гарантію виробника. За покупки традиційно буде нараховано кешбек за програмою лояльності Алло Гроші. Для клієнтів доступні програма кредитування та оплата частинами. При оформленні замовлення на allo.ua та в мобільному застосунку покупки абсолютно безплатно доставляють в магазини Алло, Алло МАХ та точки видачі Алло Express.

У 2024 році кількість вакансій для ветеранів зросла на 82%. Проте аналітика показує, що роботодавці мають низку упереджень до цієї категорії працівників: рідко готові запропонувати їм керівні посади та ототожнюють із людьми з інвалідністю.

Українському ринку праці потрібні ветерани, а ветеранам — дружні до них компанії

За попередніми оцінками Міністерства у справах ветеранів, після завершення війни кількість ветеранів і членів їхніх родин становитиме близько 5-6 мільйонів осіб. Також аналітика Українського ветеранського фонду свідчить, що працевлаштування цієї категорії людей є одним із викликів сьогодення:

• Лише 13% ветеранів не мали перешкод при працевлаштуванні.
• Тільки третина респондентів із числа мобілізованих хоче повернутися на своє робоче місце.
• Абсолютна більшість респондентів передбачають ймовірність відсутності роботи, інклюзивного простору й адаптованого робочого місця для осіб з інвалідністю.
• Понад 60% компаній не мають досвіду працевлаштування ветеранів.

Водночас на ринку праці вирує дефіцит кадрів. Роботодавцям бракує працівників, а їхній найм викликає все більше труднощів. За оцінками Міністерства економіки, Україні необхідно залучити 4,5 млн додаткових працівників, щоб забезпечити щорічне зростання ВВП.

Очевидно, що ветерани є важливою рушійною силою для ринку праці та економіки держави. Але чи відкритий до них український бізнес?

Щоб зʼясувати це, у грудні 2023 року Work.ua презентував інструмент самооцінки для організацій — чекліст «Наскільки ваша компанія готова брати на роботу ветеранів».

На сьогодні чекліст пройшли понад 2 000 компаній. Аналітики Work.ua проаналізували їхні відповіді, а також вакансії, помічені на сайті позначкою «Ветеранам». Саме ці дані використані для аналітики, викладеної у цій статті.

У 2024 році вакансій для ветеранів побільшало на 82%

При розміщенні вакансії на сайті Work.ua роботодавець може позначити її фільтром «Для ветерана». Якщо у лютому 2022 року таких пропозицій роботи було 3 229, то у червні 2024 — вже 12 334. Тобто їхня кількість зросла майже у 4 рази.

На вакансії для ветеранів впливали всі ті чинники, що і на загальний ринок праці: бачимо різке падіння пропозицій роботи після початку повномасштабного вторгнення, просідання у грудні, який є «низьким» сезоном тощо.

Водночас протягом 2024 року кількість вакансій для ветеранів зросла на 82%, що не синхронізується із загальним ринком праці, де роботи побільшало на 22% (що теж чимало).

Що могло вплинути на ситуацію? Маємо декілька гіпотез:

• Роботодавці стикнулися з дефіцитом кадрів, що змушує їх долати упередження до різних категорій працівників, зокрема й ветеранів.
• Ця тема активно обговорюється в різних середовищах: в громадському секторі, на рівні великого бізнесу, міжнародних інституцій тощо. В інформаційному просторі зʼявляється більше матеріалів, досліджень, кейсів про працевлаштування ветеранів. Наприклад, на Work.ua є окремий розділ «Найм ветеранів». Це також дозволяє зняти певну стигму з цієї теми.

Але не будемо заперечувати очевидного: поки що вакансій для ветеранів досить мало — лише 11% від усіх пропозицій роботи.

Які області виявилися не надто дружніми до ветеранів

Хто шукає ветеранів і на які посади? Аналітики Work.ua проаналізували розподіл відповідних пропозицій за областями.

Зʼясувалося, що в абсолютних числах найбільшу кількість роботи ветеранам пропонують роботодавці на Київщині та ті, що шукають віддалених працівників (переважно у сферу IT, маркетингу, продажів). За ними йдуть роботодавці з Львівської, Дніпропетровської, Одеської та Івано-Франківської області. Тут немає нічого дивного, адже в цих областях бачимо найбільше вакансій на ринку праці в цілому.

Як проаналізувати частки вакансій для ветеранів у кожній області, стає цікавіше. Бачимо, що в лідерах Херсонська, Тернопільська, Львівська та Миколаївська області. Натомість найменшу частку роботи для ветеранів маємо на Донеччині, Харківщині та Полтавщині.

Роботодавці не бачать ветеранів на керівних посадах

Розподіл вакансій для ветеранів за галузями показує, що роботодавці бачать їх у стереотипно чоловічих сферах, як-от транспорт, звʼязок, охорона.

Найрідше вакансії ветеранам пропонують у категоріях «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» (менш як 6% вакансій) і «Краса, фітнес, спорт» (3%).

У десятку посад, які найчастіше позначають підхожими до ветеранів, потрапили:

• водій (1 131 пропозиція роботи у червні);
• менеджер з продажу (714);
• продавець-консультант (615);
• вантажник (465);
• касир (421);
• менеджер по роботі з клієнтами (397);
• інспектор відділу охорони (359);
• експедитор (291);
• різноробочий (290);
• комірник (274);
• кухар (230).

Зауважимо, що 7 із 10 посад у цьому переліку збігаються із десяткою найпопулярніших вакансій на загальному ринку праці.

Наступна десятка посад для ветеранів також складається практично лише з робітничих професій: бухгалтер, прибиральниця, слюсар, електрик, торговий представник, оператор АЗК, оператор контакт-центру, провізор, швачка.

Ще декілька важливих висновків щодо вакансій, які роботодавці позначають фільтром «Для ветеранів»:

• Майже 70% вакансій для ветеранів позначені також як «Для людей з інвалідністю». Реальність така, що війна триває і ветеранами стають або за віком, або після поранення, або за сімейними обставинами.
• Нерідко (у 66% випадків) вакансії для ветеранів позначають як підхожі для студентів. Також 40% вакансій для ветеранів водночас мають фільтр «Для пенсіонерів».
• У 51% пропозицій роботи для ветеранів не вимагається досвід роботи. Тоді як на ринку праці в цілому таких вакансій 42%.
• У 15% вакансій ветеранам пропонують роботу з неповною зайнятістю, у 7% — дистанційну роботу. Це відповідає загальним тенденціям.

Чи готові компанії йти назустріч ветеранам: підсумки чекліста від Work.ua

18 грудня 2023 року Work.ua презентував інструмент самооцінки для організацій — чекліст «Наскільки ваша компанія готова брати на роботу ветеранів». Він дає змогу роботодавцям зрозуміти, що в компанії вже зроблено для успішного найму ветеранів, а над чим ще потрібно попрацювати.

На сьогодні чекліст пройшли понад 2 000 компаній. Він складається з 43 запитань, які розділені за блоками: «Насамперед», «Пошук і найм», «Здоров’я і безбар’єрність», «Адаптація та психологічна підтримка» і «Корпоративні практики та соціальна відповідальність».

• Середній результат поміж усіх компаній, які пройшли чекліст — 54%. Найвищий середній бал мають компанії із понад 1 000 співробітників — 59%. Імовірно, великий бізнес має більше ресурсів для впровадження найкращих практик з адаптації бізнесу до потреб ветеранів.
• У 37% компаній керівництво готове виділяти фінансові та інші ресурси, щоб організувати працевлаштування ветеранів, включно з інфраструктурою безбар’єрності, наявністю підтримки та змінами в корпоративній культурі. Ще 48% готові робити це частково.
• 78% компаній підтримують зв’язок з працівниками, які зараз служать у ЗСУ, та їхніми родинами.
• 47% компаній вказують в описах вакансій, що відкриті до найму ветеранів. Також 42% мають вакансії, при закритті яких віддається перевага ветеранам.
• 8% роботодавців мають програму медичної та психологічної реабілітації ветеранів, яка включає пропозиції поза робочої активності для ветеранів та їхніх родин.
• У 55% компаній є можливість працювати за гнучким графіком чи гібридним режимом роботи.
• У 18% компаній є ефективна програма адаптації для нових співробітників, яка враховує потреби ветеранів. У 60% є практика, коли за кожним новим співробітником (не тільки за ветеранами) закріплено людину, яка допомагає йому / їй адаптуватися в компанії, супроводжуючи в перший період працевлаштування.
• У 37% компаній існує в організації політика безбар’єрності та інклюзивності, у 70% заборонені дискримінаційні практики.
• 95% компаній не використовують продукцію чи послуги російського походження.